第847章 考验人性

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　　开会的时候，金总刚开口发言就把在座所有领导班子成员吓一跳。

　　他说：“鉴于南城分公司总经理胡来同志在处理方正电子项目问题上存在严重领导不力行为，现决定免去胡来同志总经理职务，请大家推荐一位有能力解决问题的领导把这件事尽快解决好。”

　　此言一出，底下顿时响起一片“叽叽喳喳”议论声。

　　周副总和图轰然一脸茫然看向金总，一时摸不透领导到底唱的哪一出？好端端怎么就把胡来的总经理官帽子给撸了？

　　他们却不明白。

　　金总这一招从战术上来说是“丢卒保车”。

　　从职场规则来说，金总在这个节骨眼上将南城分公司总经理就地免职至少可以向盛京总部的领导表明态度。

　　说明他本人对方正电子的事相当重视，主要是因为底下人不给力才会造成不理想的后果，另外，将胡来免职也可以给整天关注新闻的吃瓜群众一个交代。

　　一举三得的好事，当然要做。

　　庄大海和常副总很快窥透金总这么做的用意，两人一脸不以为然。

　　常副总看向金总说：

　　“金总，南城分公司的麻烦还没解决胡来又被就地免职，总得再选一个人临危受命把南城分公司那一摊子事撑起来。”

　　金总幽幽看了常副总一眼，心知这老狐狸必定早有人选，顺势问：“不知道常副总心里有没有合适的推荐人选？”

　　当然有。

　　常副总明朗声音：

　　“我个人觉的南城分公司的秦副经理应该有能力把乱糟糟的局面控制住，先不说他在南城分公司工作十多年对当地的情况十分了解，单说他这几年工作上一向业绩突出，这样的人才早该提拔了。”

　　常副总话音刚落，坐在一旁的副总庄大海适时附和：

　　“我也觉的秦副经理工作能力各方面素质都不错，这种时候也只有提拔这些有经验的人才能真正解决问题。”

　　金总没说话，眼神却投向周副总和图轰然。

　　两人立刻心领神会。

　　两人接下话茬推荐提拔另一位南城分公司的副经理。

　　虽然那位副经理年纪轻、资历浅，但在两人的言

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