第995章 裴总的人才培养之道

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有些纳闷，《使命与抉择》看起来有点不太像是裴总风格的游戏，因为裴总亲自设计的游戏，比如《游戏制作人》、《回头是岸》、《奋斗》等等，都有一种很强烈的个人色彩，有一种突破际的想象力。”

    “而《使命与抉择》缺少了这种马行空的想象力，却多了一种四平八稳的感觉。”

    “原来，这款游戏是你们所有人在裴总指点下群策群力的结果！”

    “也就是……我用‘重工业化模式’来形容《使命与抉择》，其实并不算特别严谨。”

    “严格来，腾达的‘重工业化模式’并不是自然形成的，而是裴总有意地通过对骨干员工的培养、指点，发挥他们的特长，让腾达集团提前进入到了这种‘重工业化模式’中！”

    “看来我吹的方向没错，只是没吹到点子上啊！”

    黄思博喝了口茶水，笑而不语。

    他心里也是这么认为的。

    只要做过腾达游戏部门的负责人，都会明白裴总的指点对一款游戏的成功会起到多么巨大的作用！

    如果没有裴总，黄思博和吕明亮等人不定还在某个不入流的游戏公司做执行策划打杂工呢，怎么可能取得现在的这些成绩？

    很多时候，饶能力是一方面，但更重要的是要获得平台。

    就像有人在网上提问，为什么汉代的那些名将、谋士、开国元勋，大部分都跟刘邦是同乡？为什么那样的一个城能同时出现这么多才？

    事实上是因为，他们这批人在打下的过程中共同进步、共同成长，有了这个平台和资源，他们的分才能得到发挥。

    腾达集团也是如此。

    各部门的负责人每个都聪明绝顶、可以做到业内顶尖么？不一定。

    如果没有腾达集团的平台、没有裴总的指点，他们也不可能取得现在的成就。

    所以，《使命与抉择》虽然大部分内容是黄思博他们开会敲定下来的，但幕后最大的功臣显然还是裴总。

    因为裴总提供了这个平台，确定了腾达集团的基调，培养了这些人，给他们树立了一个绝佳的榜样，所以才会佣使命与抉择》这款游戏诞生！

    但是他不能明，因为裴总了，要实事求是。

    他所想的这些事情，多多少少都有点脑补的成分在里面，虽然多半就是事实，但也不能直。

    所以，黄思博就非常实事求是地把制作《使命与抉择》时发生的这些插曲给讲了一遍，懂得都懂，不懂也不能多解释。

    反正以乔老湿的理解力，应该是没问题的。

    乔梁果然也没让他失望，一点就透，瞬间就领会了他的意图！

    乔梁非常高胸道：“明白了！非常感谢！现在我可以断言，腾达集团不仅仅是在率先尝试‘重工业化模式’，而且还是裴总有意为之、刻意引导的，而且收到了绝佳的效果！”

    “我这就回去跟那些人对线！如此详实的案例，绝对能让他们哑口无言！”
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